课程背景:
公司最需要什么样的人才?如何成为公司最需要的人才?如何在职场上走得更高、更远?为什么员工的工作积极性差,团队向心力低?你是否感觉团队成员抱怨太多?不懂得感恩?没有目标感?协作性不强?企业应该怎么办?其实是心态出了问题,改变心态,塑造正确的职业化心态是解决这些问题的根本。
课程收益:
本课程大量的案例、视频、互动问答、小组讨论,启发思考,引导公司的各级管理者及员工树立起优秀的职业心态与行为习惯,促进企业及个人的持续进步。
授课对象:全体人员
课程时间:2天,6小时/天
课程内容:
第一讲:诚实正直
2001年高考作文题
问题:诚信带来的收益会远大于损失吗?
案例:某知名企业的经营之道
案例:从小事中见品德
案例:2001年高考作文题
一个难以抉择的问题
王永庆的感触
案例:塞车的七个小时
案例:错失良机的销售员
第二讲:勤恳敬业
员工与企业的关系是双赢关系还是博弈关系?
案例:上下班的现象
问题:何谓“敬业”?
中国人的经典智慧:“吃亏就是占便宜”
案例:做清洁工的大学生
案例:一个平凡的常务副总
第三讲:有效执行
一个忠实的执行者
案例:通知复试
案例:“我很忙,没有时间写报告”
案例:迟到的理由
案例:缺员的开发部
案例:工厂的“军队式管理”
案例:不了了之的任务
案例:一个应聘者的遭遇
第四讲:积极主动
案例:一个办公室文员的职业素养
经典问题:是谁决定了你的收入和职位?
案例:晒相的经过
点评:《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》
第五讲:自律自觉
王永庆的体会
案例:塞车的七小时
柳传志的用人理念
案例:错失良机的销售员/未能过试用期的财务部人员
第六讲:学习提升(持续改进)
盛田昭夫的《学历无用论》
故事:士官长与骡子
案例:要求加薪的某同事
案例:“无所不知”的财务总监
故事:庖丁解牛
案例:一个地产通
爱因斯坦的试题
关于功劳、苦劳、疲劳
第七讲:勇于挑战
登山理论和冰山理论
案例:一个顶级销售的特质
案例:扛保险柜
苏格拉底的经典问答
第八讲:坚持不懈
现代人的通病:急功近利,浮躁!
什么岗位越老越值钱?
为什么越老越值钱?
《肖申克的救赎》
案例:56条短讯
点评:滚石不生苔,转业不聚财
——总结;点评;分享
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